Les avantages additionnels du Bilan de compétences

Définition

Le code du travail, en l’Article L. 6313-4 Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4 indique que :

« Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Quels autres apports :

Au-delà d’apporter les réponses attendues, le bilan de compétences est un outil impactant positivement d’autres leviers sur soi. Statistiquement, il répond à l’/la/les :

⦁ Amélioration de la satisfaction professionnelle pour +71%
⦁ Réduction du stress pour -38%
⦁ Meilleure adéquation emploi-compétences
⦁ Alignement des valeurs
⦁ Impact sur l’estime de soi et les relations professionnelles. La qualité des rapports avec ses collègues passe de 69% à 91%
⦁ Effets sur la productivité et l’absentéisme jusqu’à 60%

En conclusion

 Ne doutez plus de l’impact des bilans de compétences. Cela va bien au-delà de l’analyse des compétences professionnelles et des projets.
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